아제르바이잔에 대해서 다양한 것을 알 수 있었다. 근로시간에 대한 정보도 새로웠다. 워라벨이라는 키워드가 중요해진 요즘 주 6일 긍무, 1일 휴식으로 피고용자를 고용할 수 있다는 법이 새로웠다. 아직 일을 해보지도 않았고 우리나라 근로기준법에대한 해박한 지식은 없지만 조금 무리가 있다는 개인적인 생각도 들었다. 그리고 여성의 경우 근로시간을 따로 적용하는 것도 신기했다. 아이가 있는 여성은 36시간의 노동시간을 적용해야 한다는 것을 보고 아직 여성이 아이를 키운다는 인식이 강하다는 생각을 했다. 또한 고용인의 피고용인 해고가 자유롭다는 것도 알게되었다. 노동자를 더 보호해주는 환경이었으면 하는 생각도 들었다. 우리나라도 사실상 공무원이 아니고서는 거의 회사내에서 직원들을 어느정도는 고용인의 의지에 따라서 사내분위기를 조성하여 해고한다는 기사도 많이 접했기 때문에 이 부분은 나도 피고용인이 될 입장에서 좀 불편했어서 아쉬웠다. 그리고 배달문화는 한국의 특징이라면 특징중 하나였는데 코로나 이후로 배달문화의 성행은 전 세계적인 경향이라는 것을 알게되었다.